104人力銀行指出,因應產業創新轉型需要,企業對軟硬體研發工程師、資料科學家等「新科技人才」需求增溫,預計兩年內相關職缺將成長67%。

政府推動生產力4.0,從2016年到2024年將投入360億元推動國內產業創新,以呼應全球市場發展,104將生產力4.0帶動的人才需求定義為「新科技人才」。

104人力銀行研發處協理李魁林表示,新科技產業變革核心的蛋黃區為物聯網與大數據,核心技術的蛋白區則是智慧照護、機器人、感測等多元應用領域。這波產業革命促成三大類的新科技人才,包含「現有優勢人才」,例如軟硬體研發工程師、IC設計工程師等等。其次為「稀有新興人才」,例如資料科學家、演算法工程師與數據程式設計師等。以及「應用發展人才」,如新產品發展策略分析師、專案經理、產品企劃等。

104觀察企業招募15項新科技人才涵蓋運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視,以及綠能產業。發現今年第二季新科技人才工作機會10.5萬個,較去年同期成長27%,和2013年同期的6.3相比增加了67%,幅度高於104整體線上工作機會。

↓新科技人才的工作機會數量從2013年的6.3萬成長到今年的10.5萬。(圖表來源:104人力銀行)

↓物聯網應用相關工作機會今年第二季有近2600個,比去年同期增加143%,和2013年相比增加327%。

104在今年7月進一步針對企業人資及用人主管的新科技人才需求,共取得1081份樣本,15%的企業上半年招募「新科技人才」,需求最高的前五大產業為電子商務(35.2%)、雲端(19.7%)、社群媒體(19.1%)、物聯網(17.3%)、大數據(11.7%)。

除研發類需求外,前五大職缺為業務(40.4%)、產品企劃(33.5%)、行銷企劃(25.5%)、專案經理(16.8%)及大數據人才(包括資料科學家、資料架構師、資料分析師共15.5%)。

四大產業中「電子製造業」徵才偏愛物聯網(30.5%),職缺以業務居多,「傳統製造業」則偏向電子商務,職缺也是業務為主,「知識密集服務業」集中於雲端,職缺以大數據為主,「一般服務業」偏向電子商務,招募多集中行銷企劃職缺。

調查也發現,上半年招募新科技人才的企業,其徵才需求並沒有完全被滿足,73%仍會在下半年傳統的徵才淡季繼續招募。

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