體大生不到三年跳級接管百萬量級App！ CMoney年輕新秀活用投資翻轉人生

根據LinkedIn公布的2022「5大人才趨勢」指出，相較於學位，現今就業市場更重視經歷與實戰力，學歷背景不再是定義人才的唯一準則，而CMoney也依循這樣的用人文化，驗證了只要肯學習肯擔責，人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney作為全台最大財經教育軟體開發業者，開發出多款熱門投資App如「股市籌碼K線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney記帳」等，秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念，不只以產品及用戶為營運核心，更重視人才為關鍵資產，持續透過菁英軟體工程師戰鬥營、APM儲備產品經理培訓等計畫培育年輕學子。針對在職員工，CMoney更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源，助員工職涯發展，也能活用投資經營人生。
        年輕新秀成功例子多不勝數，「籌碼K線」團隊的蔡瑋甄，三年內從客服轉職產品經理，並以優秀表現成為團隊主管(Project Owner)帶領50人團隊；資深工程師李牧衡原本以賣辣椒醬創業，加入CMoney兩年後成為帶領程式碼審查(Code Review)的資深工程師，不止開創出他們各自的職涯，同時為CMoney挹注創新動能。

不怕給新秀機會！體大生從客服做起，三年內帶領50人團隊、領導百萬用戶投資App

體大畢業的蔡瑋甄，六年前因緣際會加入CMoney成為客服，以投資小白身分踏入Fintech產業，從第一線面對用戶的客服做起，花了近一年時間摸透CMoney上百個軟體，如今，從被動接收問題的客服，成為主動探勘需求的產品經理，不到30歲便晉升團隊主管，負責百萬用戶量級的籌碼K線App，更連續兩年創造營收成長翻倍的紀錄。對此，蔡瑋甄表示：「當初憑藉著對投資的熱忱加入，沒想過短短三年，能從客服跳級帶領超過50人團隊，甚至領導用戶量級超過百萬的App。我能有這樣的進步速度，一方面是CMoney的學習資源讓我對投資知識能高速學習，另一方面，是客服期間培養的溝通力及對使用者思維的洞察理解，能不斷地化用戶反饋為產品迭代動力，再加上公司願意給予夥伴們高度跨域跨職能的學習機會，使我能在不同角色轉換中持續提升專業能力！」

類似個案在CMoney並非特例，賣辣椒醬起家的李牧衡，也同樣從零到一踏入投資領域，當初參加菁英軟體工程師戰鬥營後加入CMoney，秉持對程式開發的熱情，累積大量跨部溝通、專案協作經驗，兩年內便成為可帶領近十位安卓工程師的資深教練。CMoney希望打破人才市場的既有限制，以扁平化組織成為年輕新秀升遷的加速器，鼓勵夥伴從做中學起，先在職能上成為專家，進而挑戰管理者職位，鼓勵夥伴跳脫舒適圈，為組織挹注創新動能。

不只進修學習，更為人生投資！CMoney祭出無上限學習補助、百支產品免費用

不只擁抱青年，CMoney在人才培育方面也不遺餘力，即將邁入第六年的菁英軟體工程師戰鬥營，免學費成為有心想轉職專業工程師的最佳試煉場，據統計，自2017年開辦，學員2個月內平均就業率高達95%，迄今培育近200位工程人才，不乏多位後來選擇加入CMoney，成為一手打造爆款App的幕後功臣。對內，為鼓勵在職員工進修提升職能，CMoney提供逾百支產品輔助投資Know-how學習，並祭出無上限學習補助金，讓夥伴發展職涯同時，也不忘為人生投資。此外還設置人生挑戰補助計畫，舉凡高空彈跳、百岳攀登、潛水證照考取等皆可申請補助金，落實跳脫舒適圈、追求自我突破的理念。

對此，人資長簡麗晴表示：「CMoney是一個學習型的組織，我們鼓勵員工從事任何與進修相關的行為，而主管層基本上也維持每兩周閱讀1本書的習慣，投入大量資源，為的就是讓員工在職能多面向持續成長。我們深信投資員工進修學習，是公司前進的加速器，CMoney不僅是職場，也是與夥伴們一起做好人生投資的地方！」

繼2021年產品總會員數突破730萬大關，今年度CMoney預計再擴充50支產品，以理財類App為基礎，向外拓展到家庭、健康及人際關係等人生投資面向，滿足軟體市場越趨多元化的用戶需求。與此同時，期待更多具備溝通協作力、成長型思維、高度社會興趣的夥伴加入，共同為用戶、也為自身的人生投資，創造更顯著的價值！

【關於CMoney全曜財經】

在 CMoney，我們的使命是「創造出更好的工具與社群，幫助每個人做好人生投資」。朝著使命出發，我們從自己最擅長的財經領域開始，目前已經打造出超過850個深受用戶歡迎也極具影響力的投資工具與社群，接下來我們會環繞人生最重要的五大面向，財富、健康、工作、家庭與人際關係，持續不斷地探索並創造出更多能幫廣大用戶做出正確人生決定的工具與社群平台。更多資訊詳見：http://www.cmoney.tw/app/。