圖解個資法｜特種個人資料的限制

個人資料保護法參照國外的立法，首度採用特種個人資料的觀念，界定「醫療」、「基因」、「性生活」、「健康檢查」、及「犯罪前科」等5種個人資料，因其資料敏感性，視為特種個人資料嚴格管制。

個資法第6條規定，不得蒐集、處理或利用特種個人資料，除非是法律有明文規定、執行法定職務或履行法定義務有所必要（但前提是必須採取適當的安全維護措施）、當事人自行公開或其他已合法公開的個人資料，或是公務機關、學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防的目的，有統計或學術研究的需求，並且經一定程序所蒐集、處理或利用的個人資料。

然而，即使是有可利用特種個資的例外規定，但第6條限制使用特種個人資料的規定仍太過嚴格，導致許多行業的業務無法進行。例如保全、計程車或幼教業者，在任用人員時普遍會過濾前科犯，然而若不能蒐集犯罪前科資料，亦即應徵人員時連問都不能問是否有前科，因為此舉即屬蒐集犯罪前科資料，那麼這些業者就無法對其服務的對象提供保障。

面對第6條的規定窒礙難行，行政院在個資法上路時，採取暫緩實施的做法，並提修法，擬增加可使用特種個人資料的兩個條件：經當事人同意、為維護公共利益，讓第6條發揮作用，亦顧及實務上的可執行性。

因此，目前就無特種個人資料限制使用的規定。此外，依個資法的規定，病歷屬於個人資料，但並不屬於特種個資，然而個資法施行細則卻規定醫療個資包含病歷，顯有衝突，行政院亦將在修法時，將病歷約入特種個資。

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