最近美國高科技產業傳出勞動力短缺的問題，國會認為是因為女性尚未在高科技產業獲得平等的工作機會和升遷所致。
美國國會科技委員會通過一項法案，研究女性在高科技產業內就業的情況，到底女性在高科技產業中使否受到公平的待遇，享有公平的競爭機會。
這個十一個人的委員會將會調查女性在科學、工程、技術研發等部門的就業情況，並注意僱用、升遷、任用等方面是否和男性享有相同的待遇，然後提出相關報告，供政府制定相關的產業勞工政策。
美國國會議員認為，這項法案有助於女性突破傳統對於女性從事高科技產業的藩籬，傳統認為女性比起男性不善邏輯思考，不適合從事科技工業。
對美國而言，打破這項迷思可以將許多潛在的勞動力釋放出來，有助於高科技產業的持續發展。
前些日子美國高科技公司發生人才荒，找不到足夠的工程師、程式設計師等技術性勞工，甚至要求美國開放外國高科技人才進入高科技產業。
但是國會認為這些人力需求可由女性填補，但是總有些傳統的形象阻礙女性進入高科技產業，即使有機會獲得工作機會，卻沒有平等的升遷機會，大部分都還是被限制在比較基層的工作性質和環境，無法獲得成長的機會和較高的所得，如此一來，就造成女性人才的流失。
目前在高科技產業服務的女性通常都是在客戶服務部門，因為某些女性的特質會被認為適合從事這類工作，而這些特質代表著美麗的外表、甜美的聲音、溫柔的氣質等等，卻和學歷、工作能力並沒有太大的關係。
主要的癥結在於傳統對於女性不適合從事高科技工業的印象，一般人認為女性並無法升任需要高度專業的工作，女性從事高科技產業的人口只有男性的百分之十二到十五。
要改變這樣的情況，可能要從教育著手，讓女性在學校有更方便學習電腦科技的環境和機會，同時消除對於女性缺乏邏輯思考能力的偏見，或許女性就是未來高科技產業是否能持續發展的重要關鍵。
