工作環境新選擇：派遣IT工程師

沈緯鴻目前在宏碁公司負責程式設計的工作，很特別的是，他是該公司外包給104人力銀行的派遣工程師。目前的工作內容主要為開發與維護，依照公司需求開發新的系統，以及維護目前公司的法務、股務系統。

沈緯鴻當初學寫程式的起源很特別，主要是因為打工時進入高科技製造，擔任測試硬體工程師時，認識了一個會寫程式的同事。沈緯鴻常看到他玩純文字的遊戲MUD（類似萬王之王）。有別於一般多媒體遊戲，這種呈現與玩法都讓當時的沈緯鴻覺得很有趣，並且對程式開發產生好奇，例如輸入文字指令後，遊戲中就會產生相對的文字訊息反應。而且他介紹了一本C程式語言設計的書給沈緯鴻，於是開啟了沈緯鴻與程式接觸的這條路。

這本書對沈緯鴻的影響很大。由於當時的他對程式一竅不通，要學習真有點難度。所謂萬事起頭難，他只好將這本書，仔細地從第一頁讀到最後一頁，並且照著每一個範例去練習去實作，甚至連書中的每一題作業都不放過。沈緯鴻說，他的個性就是一旦對事物產生興趣後，便不停地想要去了解。也因為這段時間的努力，讓他在之後讀資管系夜間部時輕鬆很多。有了一定程式開發的基礎，他開始想找一份寫程式的工作，試試看自己的能力。之後順利進入幾家公司歷練了一番，從只懂C語言的階段，後來也學會了.NET。

退伍後，沈緯鴻決定繼續寫程式這條路，透過104人力資源派遣中心，他到宏碁去當IT工程師。雖然派遣工程師福利不比正職員工，但他認為，可以進入大公司多學習並充實自己，也算是不錯的經驗累積。

工作上仍可請求協助，不致孤軍奮戰
沈緯鴻提到在宏碁有個好處，就是教育訓練方面可以得到較充分的支援，例如可以上一些由微軟或恆逸資訊所開的課程；若是系統上線很急迫，他們可以請廠商直接幫忙，過程中，邊看邊問可以學習得更快、更懂得操作。他認為現在的環境，自己要入門一樣新的技術，確實比自己個人閉門造車來得快。

但有時候還是需要靠自己，例如廠商時間難以配合時，公司的IT人員便去找原廠或代理商的顧問來教基本的概念，他們可因此取得更詳細的資料，再加上本身不停地翻閱書籍學習，所以相當充實。沈緯鴻說，這種自我摸索過程雖然辛苦，但在自學與面對新事物時，從不懂到漸懂，學習並化解未知的關鍵的過程很快樂。因為，學習有興趣的事，不僅可以提高自己的工作能力，並且可以讓他感到很有成就。

同樣需要注意自身的未來發展性
沈緯鴻表示，在他所屬的部門中有20多位同事，派遣工程師大約占一半人數，工作內容也與宏碁正職員工相同。在工作上，彼此並不會去區分這種差異，所有人做一樣的事，相處也很融洽。不過，沈緯鴻也表示，其實這樣的工作環境，主要還是看主管的態度。該部門的主管認為所有人同在一個地方上班，只是招募方式不同，主管對下屬均一視同仁，再加上部門本身也會辦旅遊、慶生活動，這樣的環境下，也讓人多了一份歸屬感。

在目前的工作環境中，沈緯鴻雖然無法在職位上具有真正的升遷，但薪水還是會隨自己能力提升而調整，並且每半年可調薪一次。當然，掌握機會成為正職，或者去更具挑戰性的環境，這些都是未來的考量，目前的他，就是專心於工作，並藉此機會學習新的技術。

沈緯鴻也提到，派遣工程師其實具有很大的工作彈性。他目前在宏碁是一個長期的派遣工作，但是如果想要轉換環境其實是很自由的，可以向104人力派遣中心提出轉調，就可以選擇其他的派遣單位。沈緯鴻也表示，他聽說有少部分IT人是因為不想被企業束縛，才選擇這種工作方式。

適應環境的訣竅：懂得主動求知、重視協調溝通
面對工作，沈緯鴻說，多看多學習是一定的。比如說.NET，短短幾年已更新了好幾次，每次改版時，他都要注意可加以利用的新功能，或是對於目前的專案有幫助的新技術，這些都是IT人員應該主動注意的事。他覺得，有求知的慾望，才能讓自己在工作上更從容。

遇到困難就是要找方法，而IT方面的問題，沈緯鴻認為有些是比較困難。例如有些系統不相容時，就必須要自己客製，但這需要花很多時間去學習，這時，就要提供足夠的資訊與解決方案給上級參考，讓他們能清楚掌握情況來決定。在工作時，他也努力保持著穩定的態度，處世慎重，在同事的眼中，信賴、實際、可靠，是他努力表現在外的形象；而假日時，他利用休閒活動來放鬆，抒發工作中所面臨的壓力。