熱情的十字架

兩三年前，中國時報曾經做過一項調查，調查結果發現臺灣有64％的人自認是「中產階級」，對比來看，一向被臺灣人視為「先進國家」的英國，則有五成以上的民眾自認是勞動階級。

這表示臺灣的中產階級比英國多？當然不是，這代表臺灣人似乎傾向在階級問題上「自我感覺良好」，一個月即使只賺兩萬五，但只要是坐在辦公室辦公的工作，有冷氣可以吹，我們就自認是中產階級。我們自我感覺良好，是因為我們認為從勞動到中產是一種階級上的「升級」；而英國人喜歡自詡為藍領階級，我想某種程度上來說，是因為他們覺得這樣才酷──中產階級，總有那麼一點扭扭捏捏、畏畏縮縮、不上不下的感覺。

自我感覺良好也未必是什麼壞事，只是這當中所隱含的諸多壓抑，往往都被我們所忽略了。

首先，是實際生活層面的。社會學大師齊格蒙包曼（Zygmunt Bauman）在《工作、新貧與消費》一書中指出，當代很多都會中產階級的生活模式是這樣的：他們可能白天在最精華的地段、裝潢最奢華的辦公室工作，但是他們實際的工作所得，可能只夠他們在城市的邊緣地帶貸屋而居，幾十年的老公寓、灰暗的燈光、兩坪大的空間，甚至還得和他人共用衛浴。為了上班的體面，置裝費花去他們薪資中的一大部分，中午為了和同事一起去美食街或是簡餐咖啡廳吃午餐，已經花光了他一天的吃飯預算，晚餐只好經常以泡麵來解決。這也就是包曼所說的，表面上看來是中產階級，實則過的是「新貧階級」的生活。

另外一個則是精神與工作倫理層次的。自認是「勞動階級」的工作者，你認真工作，爭取加班費、合理的工作條件與環境，你自己和社會輿論都覺得是天經地義的事。但如果你自認或被認為是「中產階級」，特別是所謂的「知識工作者」，情況可就完全不同了。

對於「中產階級」或是「知識工作者」來說，對你最嚴厲的指控不是「你這人沒什麼紀律喔，開會老是遲到」、「你怎麼這麼主觀、不能和別人合作」、或是「工作怎麼老是無法準時完成，害公司損失不少錢」，而是──「你這個人對工作毫無熱情！」

中產階級或是知識工作者，被認為他們之所以選擇一項工作，必須是源自他們對這個職業（或志業）的熱愛。你如果不是做你所愛的工作，你的人生將變得毫無價值。因此他們的工作動機，必須是精神層面的、是形而上的。按照這樣的理路下來，漸漸就變成，你如果開口要求加班費、要求更合理的工作條件，豈不就證明了，你之所以選擇這工作，並不是源自你對工作的愛與熱情，而是形而下的經濟因素（因而也就和你亟欲擺脫的勞動階級一樣了）？

對於企業主來說，這當然是再好不過的一件事：你要拿出熱情來，不是我拿出加班費來，但是對於那些要努力成為真正的中產階級或是知識工作者來說，我們是否認真想過，當我們被釘在熱情的十字架上，究竟是因為我們真正有熱情，還是源自我們對於沒有熱情（因而淪落為另一個階級）的焦慮？