消失的程式熱情？

如果詢問程式人，從事程式設計有哪些必備要素，答案必然包含「熱情」！

熱情可推動程式人不斷學習前進，驅使我們的付出遠超過報酬，不斷地追求極致；然而經常地，許多程式人吶喊著「我的熱情到哪裡去了？」更多時候是程式人沒有察覺，只是步調日復一日，感動越來越難，熱情一點一滴地消逝……

當熱情不再，就不會願意為程式設計付出更多時間，任憑年歲增長，最後造成對程式人終身的傷害。

工作以外的程式設計
許多程式人當初進入程式設計領域的理由都很單純，通常不是為了工作，也不是為了金錢，許多人甚至說不出理由，更多情況下這是一種著迷心態，吸引我們投入大量時間，這種可不斷驅動我們前進的熱力來源，稱之為熱情。

無論如何，熱情通常是自發性、具有掌控、實現與創造成分，熱情會有壓力，但不是來自於被指派工作的壓力，許多時候將雙手放在鍵盤上，只是為了舒緩生活、課業或工作上的壓力，這也是許多程式人都有過的經驗。

當自發性、掌握、實現與創造成分越來越少，甚至不存在時，無論我們有意識或無意識地，熱情就會一點一滴地消失，這往往發生在步入職場，或程式設計從興趣成為專職之後，這意謂著許多時候程式設計活動是被工作驅使而非自發進行。

而無論工作整體來說是否有創意，在職場工作專業分工下，我們往往只能單調地完成手中被分配到的任務，不再能自由地掌控、實現心中的想法。同時，為了順利完成工作，標準流程消除了意外性，多數分工體制下並不允許創意……日復一日地循環到最後，能支持程式設計的理由，就只剩下經濟來源，或者因想逃離熱情不再的程式設計而期待的升遷。

不久前網路上有過一系列言論談到「5:01 developers」，表面意義是5:01就打卡回家的開發者，然而5:01並非是指實際下班時間，而是個標籤，用來貼在那些沒有熱情的程式人身上。

在〈5:01 Developers, Family, and Excitement about the Craft〉文章中，James Curran給了個非常好的評論「我對創作擁有熱情，只是不認同我的謀生工作（DAY JOB）」，有時熱情並不是消失或用盡，而是被工作壓抑或掩蓋，此時找回熱情並不是離開程式設計，而是在工作之外寫些自己的東西，重新放任自己的想法，再度掌控、實現與創造所有的東西，感受雙手放在鍵盤上時逐步釋放與遠離的壓力，以及隨之而來的樂趣。

「5:01 developers」的一系列言論值得看看，就如同Scott Hanselman在〈Passion for the Craft〉中最後談到的「到最後，這一切都攸關熱情的尋找，以及如何保持熱情」。

擺脫對技術的焦慮與落後感

軟體技術不斷翻新，今日習得的，不久就會落後，甚至失去價值，各種技術新名詞同時不斷竄出。

在程式設計領域較特別的問題在於，資訊爆炸程度遠高於其他領域，有些程式人難免焦慮地不斷追逐，開始為了學習新技術而學習，在只求心安而漫無目地的囫圇吞棗之下，落後感終有一天壓得我們喘不過氣來，心中吶喊著「我為什麼要這麼累？」

學習大致上有幾個目的，為了解決目前發生的問題，為了更純熟地解決以前曾解決過的問題，以及為了解決將來可能發生的問題。第一個目的容易理解，然而許多人迷失在後兩個目的之中。

如果新技術學習帶來「哇！這東西可更漂亮解決我以前遇過的問題！」或者「嗯！我做的東西將來也有可能遇到這問題！」的感覺，那麼學習新技術就會帶來成就與穩定感。

但如果學習重心沒有放在解決問題上，就容易陷入技術的謎團。或許盲目追逐新技術的問題，往往發生在第三個目的，畢竟從現有的能力延伸，許多技術都是相關的，那麼，該從哪個點繼續下去？

事實上，問題即是答案。程式設計是由許多面向構成，而不只是個點，只要能保有一定步調前進，點跟點之間的連結就會自然涵蓋某個面向，因而從哪個點繼續下去，就沒有太大的差別。

保持步調的方式在於保持興趣，有興趣的技術是否為主流並不重要，時空更迭下，主流或非主流的地位不會恆久不變，在保有興趣前提下，將重點放在理解技術想要解決的問題，而不是技術的枝微末節。

焦慮與落後感有時也來自成長瓶頸。看著他人程式似乎有所領悟，自己動手卻什麼也寫不出來，就有如運動選手的「撞牆期」，似乎感覺到一道怎麼越也越不過的高牆。

可回想一下，這類撞牆期在過去其實出現過幾次，只不過每次突破後的下一道牆都會更高，如果不是，那表示我們沒有進步，既然想越過的牆越高，表示需要的墊腳石越多，這個時候可想想我們到底缺少什麼？思路不對？基礎不足？領域外的問題？還是經驗的缺乏？有時甚至就是別去想，只要如Joel Spolsky說的〈邊開火邊移動〉，只要「每天你都得前進一點點」就可以了。

向外感受社群的熱情
如果真的找不回熱情，那就去感受他人的熱情！

不少程式人也都有過的感覺是「看了xx之後，自己都熱血起來了」，這就是群眾的力量。熱情實際上是會相互傳染的，當我們走入一個有熱情的社群，就會看到不同人的思考角度，感受到他人心中世界的脈動，詫異於每個人旺盛的好奇心，甚至於對某些人總是在作某些傻事而感動，就如同Paul Graham在《駭客與畫家》（Hackers & Painters）中談到「沒有任何力量，比得上由一群有才幹的人，組成專注解決相關問題的社群」。

如果熱情漸漸消逝，孤獨感就會更令你無助，而找尋志趣相同的夥伴總是有所幫助，參加社群，試著先分享工作經驗與能力，與社群交流，漸漸地就會看到自己的盲點，瞭解熱情逝去的原因。

如果能與社群有良性互動，漸漸地就會帶來成就感，對社群提供有價值的貢獻，甚至與社群成員共同為了某件事而一同努力，有時會比找回當初程式設計熱情的出發點來得容易，甚至找到截然不同的熱情來源與方向。

有時候，程式人崇拜的不是某人的技術，而是熱情！思考著會是什麼樣的熱情，讓這些人能一路走下來，擁有現在的成就與能力。而社群活躍份子或是領導者往往擁有這類特質，相較於觀察遠在另一國家的大師或頂尖技術傳教士，參與社群並觀察活躍份子或領導者的言行舉止，就能近距離地感染到他們身上散發出來的熱情，如同《學徒模式》中〈尋找個人導師〉提到：「找尋走在你前方的人，努力向他學習」，無論社群中活躍份子或領導者技術是否勝於我們，在熱情漸漸消逝之時，他們就會是我們的個人導師。

給自己時間找回熱情
當感覺到熱情不在或消逝之時，最重要的是給自己時間，有時找回熱情的方式甚至是不要採取任何方式，只要給自己時間慢慢感受那種缺少熱情的麻木、孤獨與墮落感，不用去抗拒那種感覺，沉浸於這種感覺有時是在緩解壓力，在壓力減輕之後，我們才會看到原因，有時只是需要休息，有時我們需要的是作些簡單但可以掌控的事，有時需要的是夥伴……

無論是哪個原因，或者就算找不到原因，記得別沉浸太久，也不是離開這條路。如果我們曾經對程式設計擁有熱情，記得曼德拉說過的：「如果安於現狀生命就會失去應有的熱情」；也如同Joel Spolsky說過的：「邊開火邊移動有兩個意義，你必須爭取時間，另外每天都得要前進，你遲早會贏的」，如果離開了，那麼熱情才是真正一去不回。