2021臺灣資安大會直擊番外篇：資安人才大解密

看見資安人才搶手盛況，政府、學校、企業與社群都向前推了一把，不只要培育資安人才，更要讓人才接軌產業，甚至擁有海外求職的能力

戴夫寇爾（Devcore）執行長翁浩正，在今年臺灣資安大會活動上，以自身經驗分享資安人才成長術，指出要成為傑出資安人才，需發展自己的資安技能成長樹，還得以遊戲化的學習方法來精進資安技能

解決問題、溝通力、充分授權，還有及早為公司下一步準備充足的資安能量，都是資安長不可或缺的能力

「很多人問我，你會不會有一天不做資安？」戴夫寇爾首席資安研究員Orange Tsai總結自己學習資安的過程，從一開始覺得駭客很帥、學習技術很好玩，逐漸感受到認同感、成就感與使命感，不同階段目標的疊加成就了現在的自己。就這個問題，他也引述一位前輩的話回應：「駭客是終身職，我為什麼會放棄資安？」

「調整自己，適應不同的資安場景。」不只具有日本與臺灣兩國豐富的工作經歷，更跨產業曾在資安軟體商、電信集團、電商集團、金融業等領域工作，現為永豐金證券資訊安全部協理的謝佳龍，認為資安人員在投入職場的過程中，關鍵要先讓自己適應不同的資安場景，才能進一步發揮自身的經驗與能力

從資安、營運持續管理、個資法、數位鑑識到大數據分析，曾韵跨領域涉獵了多項顧問服務，資管與資安背景出身的她，如何辦到？

攻擊導向的紅隊演練，是許多資安新鮮人嚮往的工作，但要勝任這份工作，不只要具備頂尖技術實力，更要累積戰場經驗與紅隊思維

跨足製造商IoT資安研究領域的賴婕芳，負責從產品端搜集IoT威脅情資、進行特徵分析，再將產出的洞察，用來強化IoT產品安全

每當企業發生資安事件，IR工作者就得奔赴第一線，在海量資訊中揪出入侵源頭，但有時己方豬隊友也會不慎滅證，而阻斷調查線索

憑著一股對資安社群的信念，李尚韋成為臺灣駭客協會第一號員工，從中學到的溝通與管理經驗，更成為她在後續職場上的優勢技能