遊戲人世代交替，老闆管理傷腦筋

遊戲產業今年正式進入世代交替，遊戲業開始進入上市上櫃階段，新的遊戲公司不斷產生，加上新型態網路遊戲的衝擊，遊戲人也面臨新的局面。遊戲業老闆紛紛感嘆，這群新世代的遊戲從業人員不再像以前充滿「熱情」，管理制度化更為重要。
遊戲業注入新血，老闆憂喜參半

在過去遊戲產業還是苦哈哈的「中小企業」時，願意投入遊戲產業者，多是對遊戲有狂熱的年輕人，許多甚至還是在學學生。而今年在遊戲產業逐漸步上軌道，甚至有準上櫃公司出現後，遊戲產業也開始吸引其他行業的高手，甚至原本待遇、福利甚佳的外商員工，都有意轉戰到遊戲公司。

雖然這樣的情況讓遊戲業經理人感到欣慰，然而，這一批不同以往的新同仁的確也產生不同的管理問題，加上原本當年一起創業的員工經過3、4年的培養，也遇到發展上的瓶頸，讓遊戲公司經理人發現，必須調整內部管理方式，來因應這一波公司的成長階段。而過去遊戲業老闆慣用「低起薪，高獎金」的薪資方式，也遇到了挑戰。

一家業者就表示，從其他行業投效的人員，素質多在中上，但卻較為「現實」，對薪資、待遇比較計較，也比較敢要求，對遊戲的「熱情」卻不若老員工，傾向公事公辦。因此，業者也不能以過去的「革命情感」，來要求員工「共體時艱」。
「低起薪，高獎金」失靈，業者尋求新制度

而過去遊戲業給製作人員的待遇多半起薪不高，在新台幣2.5萬-4萬之間，但會提撥遊戲銷售獲利一部分的比例作為「獎金」或「版權費」，等遊戲上市後發放給製作小組。不過，這項「傳統」近期也受到挑戰，因為隨著遊戲競爭日趨激烈，這種讓遊戲製作團隊共同承擔市場風險的作法，開始受到製作團隊質疑。

不少遊戲業者逐步調整此項作法，如大宇資訊內部就建立一套「公式」，讓製作團隊可以保有基本待遇，也能分享產品大賣的好處。宇峻近期則調整薪資制度，將底薪差距拉大，讓員工能依能力得到不同的待遇。

聖教士總經理石體源更不諱言指出，過去有些業者以「壓搾」製作團隊的方式，來壓低成本，遊戲人員薪資不高，讓外界更覺得遊戲業是沒「錢途」的產業。因此聖教士現在對遊戲製作團隊採高底薪、高獎金、高要求的作法，本薪至少在新台幣3.2萬以上，保障14個月月薪，另有津貼等福利，但對不適任的員工，也會不客氣資遣。