宣明智：景氣差，聯電不會停止徵才

在半導體產量擠進全球前四大的聯華電子近日對各大專院校的科技人才頻頻招手，以其專業晶圓代工的角色積極培育本土科技人才。對於近來國內高科技產業頻頻裁員，聯電卻在此時大刀闊斧進行人員招募，聯電董事長宣明智表示，21世紀是知識經濟的世紀，創新必須仰賴多方人才的彙集與養成，儘管景氣差，聯電也不會停止吸收人才的動作。沒有知識就不會有經濟，知識的分享更重要

宣明智指出，在過去20年中，半導體晶圓代工不論在製程的技術研發、經營管理策略、國際化發展等等，皆為本土與全球的IC產業立下典範，例如1995-1999年間，聯電的市佔率從5％成長到30％，並在2000年擁有4327項專利，皆可視為聯電在IC產業的競爭優勢，在跨足21世紀的同時，創新將會是最大的優勢，而創新則需來自人才的貢獻。

在過去的世紀活時代中，並不代表不是知識經濟，因為沒有知識就沒有經濟，這是跨入21世紀必須重新思考的問題，而21世紀象徵著知識經濟的來臨，指的是知識的分享與傳遞速度更為快速，而知識累積與創新的動力來自於人，因此人才將是知識經濟的重心。

宣明智更進一步指出，在「立足台灣，放眼全球」的運籌策略下，人才是企業成長的原動力，更是左右成敗的關鍵因素，優秀人才的招募、彙集與培育工作更是不容許因為景氣低迷而有所趨緩，藉由人才的彙集，將知置的創新、累積與傳遞網路形成更快的迴圈。
景氣不佳效應可能延長，好轉能見度不佳

在此波不佳的景氣中，宣明智的看法認為，這波景氣不佳應會再持續延長，目前對於好轉的能見度不高，至於下半年景氣是否能夠復甦，宣明智不願做出預測，不過他指出，在明年底新加坡12吋廠正式投產後，屆時景氣應會好轉，現階段的狀況還不夠明朗化。

對於外界聯電產能利用率低於6成的說法，宣明智不願提出回應，他認為產能利用率的數字不能代表重要方向，因此目前多說無益；對於企業來說，企業應該有迎戰景氣循環的決心，如果依據聯電集團董事長曹興誠的說法，景氣不佳的狀況應該要再延長，才能達到汰弱留強的目的，因此，即使現階段遭逢景氣循環的低點，仍然不該停止投資人才。
持續降低企業成本，尋求人才不應因景氣而停止

而宣明智也認為，對於人力的外移，趨勢有二，一是尋求低人力成本，二則是企業對人才的需求仍需維持，對於聯電來說，聯電將以後者為目標，興趣在發揮更多的製程；雖然景氣不佳，但對於人才的招募與匯集將不會有片刻的遲緩，反而更擴大人才的招募。

以往企業人才由美國矽谷流向台灣，再由台灣向西進入中國的趨勢將不可避免，對於企業在人才的尋覓上，宣明智指出，不論外在景氣如何循環，企業在人才的招募上不應因此而受影響，尤其在知識經濟時代，人才成為企業的流動資本，企業應該把握人才留在企業期間的資源應用，為企業在知識經濟上快速累積知識、傳遞知識。