攝影/洪政偉
重點新聞(1009~1104)
微軟 臺灣Azure資料中心 衍生工作機會
Azure機房落地臺灣大徵才,微軟在地工程團隊要先招募這9種職缺
微軟10月底宣布將在臺灣興建雲端資料中心,也將成立150人規模的的Azure雲端硬體與基礎建設(AHSI)團隊,早從9月初開始,在總部招募網站就開出相關職缺。微軟全球有超過100個資料中心,伺服器數量超過1百萬臺,更有一個專門研發Azure硬體的工程團隊AHSI,全球人數超過3千人,微軟預計用2年時間,採取1:1對應的方式,建立一個和美國總部AHSI團隊一樣配置和功能的團隊,讓臺灣團隊完全具備美國總部AHSI的研發能力,來進行研發、測試或解決方案設計。據點將設置在板橋。
從微軟總部人才招募網站上可以看到,早從9月開始,微軟總部就陸續公告了臺灣雲端硬體基礎架構工程團隊(Cloud Hardware Infrastructure Engineering,CHIE)的招募需求,包括負責建立和維運新機房的資料中心維運主管、軟體資深技術PM、韌體軟體工程師、提供關鍵企業技術支援的Azure快速反應小組(Azure Rapid Response,ARR)的升級支援工程師。另外也會設立一個雲端硬體製造工程團隊(Cloud Hardware Manufacturing Engineering,CHME),要招募包括10年經驗雲端伺服器資深硬體工程師、雲端伺服器硬體製造品質工程師、雲端伺服器資深PM、硬體製程優化的資料工程師、PCBA硬體製程品質工程師。
儘管微軟沒有揭露太多投資規模和細節,但根據IDC預估,在臺興建一座雲端資料中心,微軟以及周邊生態系的當地投資支出規模,達到13億美元之高。進一步依此來推估,未來4年,微軟和相關雲端生態系可以創造出3000億元的產值和3萬個工作機會。(詳全文)
美國H-1B簽證 技術人才流動
美46家科技業者反對政府提高H-1B簽證門檻,憂人力成本再提升
美國勞工部(DoL)與國土安全部(Department of Homeland Security,DHS)在10月上旬公布了一項規定,稱為「暫時最終規則(Interim Final Rule,IFT)」,要透過提高專業工作類簽證H-1B的申請門檻,來達到保障美國勞工工作權的目的,美國白宮也表示支持。然而,美國商會(USCC)以及其它12家組織與大學卻對此持反對意見,更有46家企業藉由意見陳述書(Amicus Brief)聲援,包括微軟、Google、蘋果、Amazon、臉書、Adobe、HP及Twitter等重量級科技業者。
科技業者在意見陳述書中指出,H-1B簽證替美國經濟與勞工帶來了巨大利益,因為這些技術勞工促進了美國的創新,提高了生產力與美國經濟規模。然而,DoL與DHS新訂的簽證申請規則,將大幅降低企業聘雇這些技術勞工的能力,一名DHS官員就估計,新的規則將打回超過三分之一的H-1B簽證。
儘管美國政府希望透過此舉來加強國內勞工的聘雇,但科技業者強調,這些失去的人力,是美國勞工無法填補的職缺,因為大多數持有H-1B簽證者都在資訊部門工作,而美國這類工作者的失業率很低。因此,這項法案反而會對企業帶來更高的人力成本,在某些情況下,更會迫使公司不得不將工作轉移到美國境外。(詳全文)
全球AI人才報告 AI人才庫 美國H-1B簽證
一項全球AI人才報告指出,美國吸引AI人才的優勢正受到簽證政策影響而下降
過去曾創辦兩家AI公司並成功販售,2016年又與深度學習三巨頭之一的Yoshua Bengio,共同創辦AI新創Element AI的JF Gagne,近期與他的研究團隊發布了2020年全球AI人才報告,同時也是第三年發表這項研究。
研究團隊在今年的研究方法中,納入全球最大電腦科學論文平臺arXiv中所有發布AI論文的作者,來進行全球人才分布的統計。報告中顯示,去年發布AI論文的近5萬8千名作者中,隸屬於美國企業或組織的AI研究者最多,達到2萬6千多名,再來是中國、英國、法國、德國等國家;若將4種AI專業角色納入AI人才庫,包括AI研究人員、AI/ML工程師、資料工程/架構師、AI/ML產品化專家,總共47萬8千多名AI人才中,美國人才的供應最多,有超過18萬人,第二是印度,也有高達8萬多人,再來才是英國、中國與法國。
這份報告也提到了AI人才趨勢的5大觀察,其中一項提到,人才是全球流動性的,雖然疫情與遠距工作可能讓人才遷徙的腳步暫停,但人才流動的狀況確實能反映出哪些國家具有較大的拉力,較能吸引人才進入,比如美國就擁有最大的拉力來吸引人才。不過,報告也分析,美國的拉力也正在受到簽證政策影響而下降,反而為鄰近國家創造機會,若是已經跨國設立實驗室的高科技公司,較能減輕政策帶來的影響。(詳全文)
徵才虛擬化 白板Coding 技術人才招聘新方法
將白板Coding虛擬化,印度新創找出技術人才招聘新方法
武漢肺癌疫情期間,不只是員工轉為遠距工作,企業徵才也更善用視訊工具,來進行線上面試甚至員工訓練,這也讓一些企業嗅到商機,推出虛擬招募的解決方案。其中一家在2015年開始提供線上徵才產品的印度企業iMocha,今年7月也推出了一項新產品,專門為工程師徵才需求設計了即時程式編寫平臺(Live Coding Platform),讓技術人員的面試也能線上進行。
這是因為,許多科技公司招聘技術人員時,通常會設置一個面對面的白板coding環節(whiteboard coding),讓求職者將程式寫在白板上來回答問題,面試官也會隨機與受試者互動,進行技術交流,這個傳統也讓部分科技公司在面試工程師時,仍維持面對面進行,但這項新產品,能讓這個考驗工程師臨場解題能力的環節,也能在線上實現。
根據iMocha官網的資訊,這個平臺提供了三大功能,第一是內建的程式編輯器,提供超過20種程式語言及其預定義的程式段(Stubs),第二是即時協作的功能,也就是在視訊的過程中,面試官可以遠端修改受試者的程式內容,平臺也提供自定義輸入的功能來改善程式編寫效率,還能即時編譯來查看結果,第三,則是讓面試官能快速對每位受試者的能力評分,還能重複播放受試者寫程式的過程。(詳全文)
Linux 開源工作報告 開源專業人才
Linux發布的開源工作報告指出,企業對開源專業人才的需求日益強勁
Linux基金會和非營利線上課程平臺edX最近發布了一份2020年開源工作(Open Source Job)報告。這份報告指出,具備開源軟體相關技能者,已經成為企業越來越需要的人才,尤其在今年,有81%的企業主管都表示,將優先聘僱具有開源技能專業的人才,也有56%的主管正在規劃增加這類人力。但在疫情的衝擊下,開源人力聘僱仍受影響,有41%的主管採取減少聘僱的措施,也有4%主管展開裁員。
在所有開源的技能中,74%企業最迫切需要具備Linux技能的人才,65%企業要找更多具備DevOps技能的人才,更有63%企業表示,正在找能用開源軟體來架構出解決方案的員工。疫情期間,這些熟悉開源技術的人才,也希望能學習更多相關技能,並獲取相應的技術認證,根據報告的統計,有70%的企業表示,員工要求企業提供更多開源技能的線上課程資源。(詳全文)
Slack 遠距工作調查 遠距工作體驗指數
Slack發布涵蓋6個國家的遠距工作調查,72%員工喜歡遠距與辦公室混搭的工作型態
Slack在10月初發表了一份遠距工作調查報告,這是Slack委託了市場研究公司GlobalWebIndex,調查了9,000多筆涵蓋美國、英國、法國、德國、日本與澳洲等國知識工作者的資料。這份調查中顯示,絕大多數的知識工作者(72%)更喜歡在家與辦公室混搭的工作模式,僅有12%的人希望一直在辦公室工作、13%的人希望在家裡全職工作,這是因為,員工對於在同一個環境進行所有工作的熱情,已經大不如前。
這項調查也同時呈現了「遠距員工體驗指數(The Remote Employee Experience Index,REEI)」,共搜集了4,700位遠距工作者的回覆,統計後再以指數形式呈現。從中可以觀察到,擁有不同遠距工作經驗的員工,從辦公室轉換到遠距工作的體驗也不同,曾有三個月以上遠距工作經驗的員工,在過渡期受到的影響較小;另一項觀察,則是帶小孩的女性員工,比起帶小孩的男性員工,更難以在工作與生活中取得平衡。(詳全文)
大多數受試者更愛混搭的工作形式。
Linkedin 後疫時代 企業人力招聘預測
Linkedin針對後疫時代的人力招聘方式提出6大預測
Linkedin近期發佈了一份報告,針對武漢肺炎疫情後的人力招聘方式轉變,提出6種預測。報告中採納了1,500位人才專家的意見,包含Linkedin內部平臺的數據以及深度專訪內容。
首先,Linkedin指出,企業招聘的人力將越來越少,但內部流動性(internal mobility)將越來越高,比起從人力市場上找到具有特定技能的人才,企業將開始從內部著手,先將現有員工的技能分類,再透過學習與發展計畫,與HR合作培訓現有員工的特定能力,讓員工可以填補企業內其他技能的空缺。這個做法也將改變人才聘用標準,比如面試時優先考慮受試者的潛能、適應能力與解決問題的能力,而不是他們完成特定任務的技術能力。
Linkedin做出的其他5項預測,還包括透過更多元的招聘來擴大人才庫(多元性別、跨族群)、擴大虛擬招聘、直接招聘遠距工作者、企業對員工的品牌形象將影響招聘(比如在危機時對員工的支持)、招聘團隊也需建立新能力等趨勢。(詳全文)
責任編輯/翁芊儒
圖片來源/JF Gagne部落格、iMocha官網、Slack、Linkedin
資料來源:iThome整理,2020年11月
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