IT人才月報第12期：政府徵才新手法！拜登政府在白宮官網HTML埋了IT徵才訊息

重點新聞(0108~0204)

 白宮官網HTML   IT徵才   政府徵才手法 

捉迷藏？拜登政府在白宮官網的HTML程式碼中埋了IT徵才訊息

美國總統拜登上任後，其政府團隊近日於更新後的白宮官網HTML中埋入一行文字資訊：「如果你正在閱讀（程式碼），我們需要你的協助來進行更好的重建。（If you're reading this, we need your help building back better.）」並在這行文字的最後加入https://usds.gov/的連結，藉此來吸引關注這些內容的人，比如網路開發人員和工程師。這段文字最後導向的USDS（U.S. Digital Service），則是美國總統執行辦公室內的聯邦機構，這是協助政府改善數位服務與網站的負責單位，也是白宮IT人才的招聘入口。

根據Newsweek的報導，這個訊息剛開始是被一位匿名為「The Jester」的駭客（Hacktivist）所發現，這位駭客被美國時代雜誌列為2015年對網路領域影響最深遠的人物之一，他在自己的Twitter上揭露了這個隱藏訊息。這類招聘手法也非第一次出現，Mozilla就曾經在官網程式碼中埋入徵才訊息，在未有網路的時代，英國秘密情報局M15、M16，也曾利用報紙上晦澀的填字遊戲和益智遊戲，來招募他們要找的人。（詳全文）

 行政院   資安卓越中心   臺灣資安人才缺口 

行政院欲投入16.36億元打造資安卓越中心，來培訓臺灣高階資安前瞻研究人才

行政院資安處預計投入16.36億元，推出五年期的資安人才培育計畫，在2021～2025年間執行，要以成立「資安卓越中心」為核心，定位為國家級前瞻研究中心，立法院日前已經通過2021～2022年的預算審查。資安卓越中心的成立目的，是要在發展資安科技的同時，也要培訓資安高階人才，從技術面與人才面為臺灣2030年的資安需求扎根，更預計要成為亞洲地區代表性高階人才及技術創新的基地。

要培訓臺灣資安菁英，資安卓越中心將挑選產、學、政、軍的高階人才進行培訓，搭配建置工控場域，培養具備實戰能力的頂尖資安人才，藉此建立起政府及關鍵資訊基礎設施（CII）供應業者的資安防護能力，更要以此來填補《資安法》規範中提到，各級公務機關必須在2020年底前補足相應專責資安人力的資安人才缺口。（詳全文）

 Google   雲端團隊徵才   實習徵才 

Google在臺兩大雲端團隊預計擴大徵才，更開新實習職缺要招全臺大學雲端人才

Google近日啟用臺北遠東通訊園區全新辦公室時，也宣布，在臺兩大雲端團隊將擴大徵才，這兩個團隊分別負責雲端基礎建設建置，以及雲端產品或解決方案的銷售。不只如此，Google今年也擴大新增多項實習職缺，除了原先就有的軟硬體工程、資料中心、銷售業務、行銷等領域的實習計畫，今年也首度加入製造工程、GCP雲端服務、技術專案管理等職缺，更預計在2021年底前，對全臺50多所大專院校進行校園徵才。

 星展銀行   國際金融科技研發中心在臺灣   IT徵才 

星展銀行在臺成立全球第三座國際金融科技研發中心，今年第2季預估招募30名IT人才

星展銀行近期正式宣布將在臺成立國際金融科技研發中心，是繼新加坡與印度之後，所成立的第三座科技研發中心，更預計在2021年第2季以前，招募首批至少30位資訊技術人才，將臺灣打造為金融科技重要基地。星展銀行（臺灣）科技長蔡祈岩指出，臺灣科技人才擁有一些獨特優勢，像是軟硬體整合，以及紮實的訓練等，能進而降低研發總成本，設立研發中心就是要引入臺灣的優勢科技，創造科技人才多元化，且臺灣的防疫成果，也是星展集團為了分散風險而來臺設研發中心的考量之一。未來，臺灣研發中心將著重聚焦人工智慧與數據，滿足金融服務大量應用AI的需求。（詳全文）

 蘋果   電動車徵才 

英國資料分析公司指出，蘋果去年招聘了300位以上與電動車事業密切相關的人才

英國資料分析公司GlobalData近期指出，盡管離推出電動車還有一段距離，蘋果在2020年仍持續招募具有汽車、道路安全以及無線科技與生態系統（Wireless Technologies & Ecosystem，WTE）的人才。根據GlobalData職缺分析資料庫顯示，蘋果希望招募的人才，與開發專利軟體、電池科技密切相關，過去幾年間也招募了數位前特斯拉的員工，野心勃勃的要發展電動車專案。

去年，蘋果更發布了約300個特殊專案小組（Special Project Group，SPG）的職缺，包括高級電力系統工程師，負責低壓電源管理和分配系統；EMC設計工程師，負責減輕轉換器和能源儲存應用的噪聲；電池特性工程師，負責驅動創新鋰電池的開發。不只如此，蘋果也發布了道路安全標準和馬達控制相關的職位，以及大約50個與數位汽車經驗與WTE的職缺，自去年8月之後，也開始增加招募電子工程專業的人才。（詳全文）

 Linkedin   遠距工作趨勢   女性   Z世代 

Linkedin：女性、學士或以下學歷者、Z世代與嬰兒潮世代更容易選擇遠距工作

Linkedin在一份數據中揭露，女性、學士或以下學歷者、Z世代與嬰兒潮世代等4類人，更容易選擇成為遠距工作者。首先，Linkedin發現，女性申請遠距工作的比例，比男性多出26%，這可能與女性在家中需承擔過多育兒或照護的工作有關，遠距工作的彈性可以使他們在保持全職工作的同時，也兼顧家務工作。二則是教育程度在學士或是學士以下的人，申請遠距工作的意願也比其他人高出25％，反而是碩博士學歷者，明顯較無這類意願，可能是因為更高程度的教育者，更有能力負擔托兒或是其他費用，能夠進辦公室工作，也可能是如醫生或藥師這類工作的特性，讓他們無法達成100%在家上班。

三與四則是當今工作場所裡最年輕與最年長的世代，分別是Z世代與嬰兒潮世代，較可能申請遠距工作。前者作為數位原住民（digital natives），可能對遠距工作應用的技術與虛擬協作的工作方法更加滿意，後者則是對於親自赴任的工作較為警惕，且這個年齡層也足以擔當高階職位，這些職位通常也更適合遠距工作。（詳全文）

 Gartner   HR   員工管理方法 

Gartner：HR 2021年不可不知的員工管理9大趨勢

Gartner近期發佈了人力招募者在2021年不可忽視的9大趨勢。第一，招聘者會從管理員工經驗的角色，成為管理員工生活經驗的角色，因為疫情讓員工的生活經驗直接影響了工作表現；第二，員工越來越重視企業的文化價值是否與自身相同，讓更多企業將開始表露對社會性或政治性議題的立場；第三，大多企業都採取混合辦公形式後，約有64%的主管相信進入工作場域辦公者的效率，通常比遠距工作者來得高，因此願意支付更高的薪水給前者，但現況是，男性通常比女性更願意回到工作場所上班，女性則較容易維持遠距工作形式，這就導致，過去就存在的性別薪水差距，恐怕仍會持續擴大；第四，預計將出現新法規，來限制企業在遠距工作興起後，以新科技來監控員工表現的行為；第五，工作形式的彈性程度將從地點轉變為時間，也就是說，員工的工作時間可能不再是每週40小時，而是以他們的生產力來決定。（詳全文）

責任編輯／翁芊儒

圖片來源／Google、Linkedin

資料來源：iThome整理，2021年2月