微軟刪去美國員工的競業禁止條款

微軟周三（6/8）公布了4項新的員工勞動力計畫，期許可強化與員工之間的關係並改善職場文化，包括賦予員工流動性，營造安全的工作空間，提高薪酬的透明度，也會展開民權審計以促進員工的多元化，當中最受矚目的就是微軟將刪去美國員工的競業禁止條款，且即日起生效。

負責微軟人力資源的企業副總裁Amy Pannoni表示，微軟相信所有的員工都應該在自己喜愛的公司與工作崗位上任職，微軟努力留住全球一流的人力並建立吸引這些人才的企業文化，儘管現有的員工都簽署了競業禁止條款，但微軟並不喜歡利用這些條款來留住人才，由於執行次數不多，再加上有些人才對相關條款有所疑慮，使得微軟決定要移除美國員工協議中的競業禁止條款，也不會在美國強制執行現有的競業禁止條款，且即日起生效。

不過，此一在美國取消競業禁止條款的規定，並不適用於微軟大多數的高階主管，包括Partners與Executives級別。

取消競業禁止條款代表微軟的美國員工離職後可自由到其它企業上班，就算對方是微軟的競爭對手。儘管如此，微軟仍然不忘了強調，所有員工依然必須遵守該公司的商業準則或其它責任，以保護微軟的機密資訊。

另一項值得關注的是，微軟也宣布在美國與員工的和解及離職協議中，不會再含有禁止員工披露他們所認為的非法歧視、騷擾、報復、性侵犯或違反工資與工時等事項的保密文字。

此外，為了保障同工同酬，幾年前微軟就不再向求職者詢問他們過去的薪水，本周微軟也進一步宣布，最慢自明年1月開始，就會公開揭露微軟在美國市場的內部與外部職缺的薪資範圍。