1111人力銀行：四成上市上櫃企業年底徵才，願僱中高齡者不到一成

1111人力銀行公布「白領族群失業感受暨企業人力招募意向」調查結果。調查進行時間為10月3日至10月16日，調查方式則是將問卷E-Mail至各上市上櫃公司人資部門電子郵件信箱，總份數為808份，有效回收398份，回收率為49.26％。行業別共分為製造（佔總回收數47.24％）、科技（35.18％）、金融（9.05％）、服務（6.03％）、其他（2.51％）。

調查顯示，即使受訪者身處較具規模的企業，但仍無法避免個人失業危機感。高達六成六受訪者表示「非常有」、或「有」失業危機感，但也有三成三受訪者表示「不太有」或「沒有」。而受訪者之所以有「失業危機感」的原因，主要來自於對「政府沒信心」、「越來越多企業外移至大陸」、「國內經濟不景氣」、「企業裁員因應不景氣」、「失業者越來越多」等。當問題受訪者對社會失業現象的憂心程度時，七成二的人感到「非常憂心」、或「很憂心」，二成四認為還好，僅僅3.52％的人「完全不憂心」、或「不憂心」。

由企業端來看，有七成四企業在大多數職務上，錄取的員工年齡集中於「25-35歲」；相反的，有五成五企業表示會裁減46歲以上的中高齡，另也有28.14％的企業選擇裁減41歲以上的員工，其他未滿40歲的年齡層則都在一成二以下。

在第四季，社會大眾還有沒有機會找到上市上櫃企業的工作？答案是有的。根據1111人力銀行的調查顯示，41.21％的受訪者表示將會進行招募，27.64％會裁減人力，20.60％會凍結人事，另有10.55％表示不知道。但在四成一會進行招募的企業中，有七成五企業表示招募對象的年齡，集中在「25-35歲」的應徵者，一成五表示「沒有年齡考量」，會選擇錄用超過40歲應徵者的企業不到一成，換言之，中高齡仍舊鮮有就業機會；而招募的部門別則集中於業務銷售、工程研發兩大部門。另外，表示將裁減人力的企業中，有五成六是集中在超過46歲的員工，選擇「41-45歲」也有34.55％，另有38.18％的企業表示「沒有年齡的考量」。裁減的部門以生產製造、行政總務為主。這樣的結果顯示，除了傳統上以藍領為主的生產製造部門員工將遭到裁減外，以白領為主的行政總務部門也將面臨裁員的危機。