網路黑洞效應發酵，媒體人才大洗牌

網路有著媒體的特質，即使自己並不標榜為媒體及原生內容的網站，同樣也需要大量的媒體人才。網路產業的發展機會、高度成長性及可能帶來大量財富的遠景，讓媒體人爭相投入新媒體，媒體人正面臨解嚴以後最大的洗牌動作。

隨著越來越多的「網路媒體」出現，報社、雜誌社、甚至電視台的主管，最頭痛的問題莫過於接到記者、編輯、廣告業務人員越來越多的辭呈。網路產業的發展機會、高度成長性及可能帶來大量財富的遠景，讓媒體人爭相投入新媒體，媒體人正面臨解嚴以後最大的洗牌動作。

觀察網路內容的發展，3、4年以前多是由技術團隊率先嘗試跨入網路領域，網站內容也還很貧乏，多是與傳統媒體「策略聯盟」來的，累積內容是件苦差事，也非當時技術團隊的專業，只有少數網站願意投資自行產製內容。

不過隨著網路產業高速發展，網路內容的需求越來越高，加上當年「策略聯盟」來的內容業者，也都自行發展網路內容去了，越來越多的網路業者選擇自行產製內容。尤其自去年「明日報」（Ttimes.com）擺明以「網路原生內容」要挑戰傳統兩大報中時、聯合，「東森新聞報」、「鉅亨網」等網路原生媒體，也不斷地加入新戰局。

網路公司從乏人問津到炙手可熱，也對傳統產業各類型人才產生黑洞效應。不可否認的，網路眾多的特質中有一項是具有傳播的能力，尤其在「即時內容」上，傳統媒體中記者、編輯的功力就顯現出來，即使是不以媒體或原生內容為訴求的網站，也都需要大量的傳播人才，如Seednet就吸收了不少媒體人，蕃薯藤、IS.net也有「記者」的編制。

「記者」以前來自報社、電視台、廣播電台等媒體，但是網路的出現，很多人覺得，台灣的「記者」似乎越來越多。 網路媒體制度、福利都不若傳統媒體齊全，網路媒體有什麼樣的吸引力？網路產業多方發展的契機，十倍速的高度成長性，加上認股「錢景」動人，甚至為了搶速度而高薪挖角的手法，都是誘因。

那些人最容易被網路媒體盯上？最早接觸網路產業的莫過於跑網路產業線的記者，再擴大到整個科技組，而當紅的網路財經媒體也需人孔急，目前線上的財經記者更是紛紛走人，某報還傳出財經整組人馬集體跳槽的情況，傳統媒體線上的記者，若沒有人上門「問津」，還可能會懷疑是否自己能力不夠。 傳統媒體記者大失血，也讓中時、聯合兩大報系近期重新刊登招考記者的啟事，因為網路，兩大報凍結已久的人事終於開始「解凍」。

隨著資訊家電（IA）結合服務的趨勢，連傳統OEM製造商都開始招募傳播人才，不當記者，而是擔任策劃、管理等角色。近期某報資訊版就有多名記者轉戰英業達關係企業英資達，民視新聞部也有多名記者投效宏碁集團的宏網科技，都著眼在未來的資訊家電資訊服務上。由此看來，另一波媒體的洗牌戰才剛開始。