倫飛：為提升企業競爭力，裁撤高雄廠117名員工

繼宏電裁員900名員工後，倫飛電腦今(2/27)日也傳出裁員事件，總計裁撤117名高雄廠員工，其中有70餘位為非直接生產員工，40餘位為直接生產員工，高雄廠800餘位員工僅剩600餘位，今年5月到期的24名外勞、10月28名與明年7月的8名外集勞工都不再續聘，根據倫飛的說法，此波瘦身與提昇企業競爭力有關，而非與志合合併有關。裁撤動作持續至明年中，每年省下近6000萬人力成本

倫飛電腦品牌事業處副總經理吳正德指出，目前在產能利用上確實有部份的空出，若在短期內獲得大量訂單的挹注，可能也不再招聘相關的生產人員，在倫飛本身生產線或人力無法負荷的情況下，將考慮採取外包或既有員工以加班方式克服，就日前的運作模式來看，便有多出的訂單委由志合製造的合作業務出現。而此波裁撤的117名員工中，佔倫飛總員工1000人的11.7％，若再加上延續至明年的60名外勞，總計佔約18％左右。

吳正德指出，人力成本確實是一項重大的負擔，以台灣平均作業人員估算，每名員工約2萬元新台幣，但相較於大陸來說，卻需8000元新台幣，相差有2.5倍之多，再加上倫飛每年發放的員工薪資為13個月，以每月450萬新台幣的人力成本估算，一年約可省下5850萬元新台幣，對去年虧損10億元左右的倫飛而言，在彌補虧損上的確不無小補。裁撤117名員工，未來招聘鎖定研發與銷售人員

在裁撤的117名員工中，營運、行政等非直接生產人員達70餘位，比重接近6成，其餘40多位的直接生產員工則佔4成上下，吳正德表示，倫飛裁員並不表示不對外招募員工，未來招募的方向將以研發人員與據點的銷售人員為主。倫飛在溫生台出任總經理後，經營方向改弦易轍，原心主打自有品牌的方向降為2成，代工比重提振至8成以上。

為拓展據點，日前倫飛亦與NOVA洽談合作的可能，但目前未有任何決議出現。不過對於外傳的倫飛、志合合併案可能是主導此次裁員的主因，吳正德予以否認，雖兩家公司合併後，人員勢必有重疊的情況，但站在企業的角度而言，提升競爭力應列為首要目標，在倫飛歷經一年的虧損後，確實有必要提振本身的競爭力，除了裁撤員工，吳正德也盼政府提出多項優惠措施，以吸引外地的研發人員來台，或是開設境外中心、免稅機制等。3人轉任大陸昆山廠經營，預計Q2上線運作

除了裁撤員工，倫飛對大陸的佈局也不敢稍緩，今日更決議將派任3人前往大陸昆山廠，進行廠商的規劃建置，以當地人力成本低廉的狀況看來，未來倫飛在陸的生產很可能擴增，不過目前在昆山廠中的100餘人皆為台灣選派，目前尚未建置完成，根據倫飛的規劃，將在Q2-Q3間完成，生產線全數供給外銷，主要為國際大廠OEM筆記型電腦為主。

今年倫飛在經營策略上仍兼守代工與自有品牌比例為8比2，由於日前倫飛已通過政府供應鏈B計畫的審核，但倫飛方面認為供應鏈運作是必要的，尤其在未來兩岸三地的互動上，將可達到台灣接單、大陸生產的目的，但目前因倫飛、志合的合併未在年初完成，因此建置計劃雖持續進行中，但綜效不易發揮，仍需等待兩家公司合併後再進行統整。