圖/取自Pixabay
重點新聞(0618～0624)
美國H-1B簽證 IT人才回流
美國年底前暫停發放H-1B等工作簽證，高階技術人才可能回流臺灣
美國總統川普在22日簽署一項行政命令，到年底之前將暫停發放包括H-1B在內的各種工作簽證，將使約52.5萬名外國人無法在美國工作。H-1B是美國核發給專業技術類工作者的簽證，是美國最主要的工作簽證之一，在暫停這項簽證後，將使美國企業在年底前難以招募新的外國IT人才。由許多科技公司共同支持成立的前移民組織FWD.us總裁Todd Schulte表示，這是對於美國創新發展以及吸引全球人才能力的全面打擊。臉書首席AI科學家Yann LeCun也抨擊：「如果這項行政命令持續下去，美國科技將完全被摧毀，這純粹是自尋死路。」
不過，也因美國工作簽證禁令，原先打算赴美工作的國內人才可能暫返，赴美留學生畢業後也可能因此回國求職，若該行政命令確定執行，臺灣企業年底前可能迎來一波高階技術人才回流潮，成為各企業招攬人才的一大機會。
LinkedIn AI人才市場趨勢
LinkedIn：武漢肺炎造成企業人才需求減少，但仍會優先聘雇AI人才
在去年LinkedIn所做的新興工作報告中，AI專家是成長最快速的工作之一，所以LinkedIn想知道，在武漢肺炎造成的經濟不景氣時，企業會增加AI人才的聘僱，還是避免聘用昂貴的人才？ LinkedIn在16日發布這項調查，針對美國疫情前10周與後10周的資料，和2019年同期進行比較，發現AI工作職缺發布和申請的成長速度都減緩，但仍較去年同期成長。
從疫情爆發後10周的數據來看，AI職缺增加了8.3%，顯示出儘管總體人才需求下降，但是企業仍然優先考慮僱用AI專家。但反觀AI職位申請量，疫情後卻下降了14.1％，可能代表就業人才在不確定的時期，更傾向選擇較為安全且穩定的工作。不過LinkedIn也觀察到，疫情後，求職者申請醫療業AI工作的同比反而增加，顯示醫療產業對於AI求職者越來越有吸引力。（詳全文）
.jpeg)
群光電子 自建AI團隊
群光電子自建AI團隊，除了外找人才，更要從內部培訓解題能力者
電子零組件製造大廠、年營收超過900億的群光電子，也要自建AI團隊、邁向智慧製造！在嘗試導入瑕疵檢測的AI解決方案後，群光電子自動化工程中心副總經理曾金城表示，不像Word、Excel等工具能適用於不同的工作者，AI解決方案並不能一體適用於所有產業需求，就算是同產業、同類型的應用，也可能因管理模式不同而有差異，這是群光要自建AI團隊，而非完全仰賴市面上解決方案的原因。
群光除了從外部招攬AI人才，從今年5月開始，也指派了部分工程師到臺灣AI學校上課，要從內部同步培訓AI人才，「因為外面找的人，不見得可以適應工作內容，我們比較偏硬體製造，也不容易吸引軟體方面的人才。」因此，群光內外雙軌並行，要找技術專才，也要培養解決問題的能力者。
和碩 AI人才培育新管道 專科教育
和碩投資五專AI人才，技術長更親授學生業界實務經驗
「我們很缺人！我也想知道要在哪裡找人？」談到AI人才，和碩技術長黃中于毫不掩飾對人才的強烈需求。不過，電子製造大廠和碩除了找人才，也不吝於投資人才，比如在IBM設立的P-Tech五專課程中，和碩不只帶入業界實務經驗，黃中于更親自擔任專二學生的指導業師，為學生輔導、規劃甚至安排實習機會。黃中于認為，五專也是企業想要招募人才的管道之一，尤其專科課程重視實作能力，學生在實務上更容易與業界接軌。
黃中于也提出所需的AI人才特質，除了具備基本的技術能力，還要能獨立思考，尤其AI屬於創新的技術，在心態上，要樂於嘗試新事物，也要能快速接受新觀念。
國發會 攬才專法鬆綁
政府擬放寬企業招攬外國人才限制，廢除兩年工作經驗門檻
國發會副主委高仙桂近日表示，國發會將啟動外國專業人才延攬及僱用法（簡稱攬才專法）修法，初步規劃鬆綁外國人來臺就業需有兩年工作經驗的限制，以及放寬永居條件，來加強延攬外國人才。預計於立法院下個會期提出修正草案。
現行法律中，雇主要聘僱外國人，對方需符合「大學畢業且有2年工作經驗」、「月薪達新台幣4萬7971元」雙門檻，雖然設立門檻的本意是要避免外國人來臺搶工作機會，但也對大學畢業的外國人才造成侷限。而現行的永居條件，則是要連續居住5年，且每年住滿183天才能獲永居資格，是否調整為平均每年住滿183天、或是攻讀碩博士來折抵居留期間？國發會正在研議修改法規，近期也將跨部會協商、聽取各界意見。
格上汽車 CIO領導實戰 IT團隊管理
格上汽車透過新IT人員編制解決資訊長業務繁雜問題
格上汽車為了發展無人租車服務，招攬了App、後端、閘道（Gateway）工程師來擴大資訊團隊，同時，格上汽車數據管理中心經理周金龍也決定，將專案經理（PM）納入資訊團隊的人員編制中，由PM作為跨資訊與營業團隊的溝通橋樑，負責統籌營業端的需求，有別於過去資訊團隊都是純技術人員的編制。
周金龍認為，納入具IT背景的PM與業務單位溝通的優勢，在於PM有能力緊盯每一個工作流程、銜接環節，讓他能專注於整體系統架構的規劃工作，以及評估新技術採用的可行性，而不是直接參與所有的營業端討論。目前，格上IT團隊共有3位PM，分別管理不同的IT業務。
遠距工作 監控工具 職場倫理
遠距工作帶動監控工具的發展，批評者憂破壞企業上下級信任關係
疫情帶動了遠距上班的模式，也帶動了員工監控工具的發展。比如監控工具Hubstaff，能用來記錄用戶鍵盤、滑鼠移動以及瀏覽網頁的行為，或是Time Doctor，能定時擷取用戶電腦螢幕畫面，並拍攝員工在不在電腦前。近期，一家美國新創Enaible也開發出生產力AI評分機制，能追蹤電子郵件、Slack、Zoom或網站搜尋內容，來檢查員工是否在工作，而系統中的Trigger-Task-Time演算法，還能針對不同員工的工作流程，去偵測哪些因素（如Email、電話）觸發哪些任務，以及這些任務需要花費多長時間，來自動算出該名員工的生產力得分，甚至能指出工作中待提升效率之處。
Enaible聲稱，杜拜海關已經開始使用這款工具，希望提高員工生產力來創造收益，更預計在2年內節省7,500萬美元的薪水。但批評者認為，監視員工工作會破壞信任關係，工會權益相關組織也表示，監控工具會造成員工與管理階層之間權力失衡，應在徵詢員工意見後安裝。（詳全文）
印度招聘網站 群眾外包 AI
印度新創靠眾包建立就業資料庫，更以AI即時分析招聘趨勢
從武漢肺炎疫情爆發以來，印度已解雇了超過1億名員工，在人員快速流動的情況下，對於在找工作的人來說，就業訊息的更新開始跟不上實際聘僱狀況。位於新德里的新創求職網站Skillr發現了這個現象後，建立了一個AI驅動的就業資料庫，透過群眾外包的方式，讓求職者和雇主可以在其中發布招聘和解僱最新消息，並且由內部人員來過濾職缺、核實並刪除已經填補的職位。同時，這個網站也利用AI來分析資料庫數據，追蹤哪些行業有空缺、或是正在裁員。比如根據Skillr的分析，目前正在招聘的公司比裁員的公司更多，其資料庫中的3,500家公司，只有三分之一正在解僱人員，但有2,000多家公司正在僱用人員。（詳全文）
百度 中國AI人才政策
百度預計在未來5年內培訓500萬名AI人才
中國百度最近宣布，未來十年內將增加對IT基礎設施的投資，例如AI、雲端運算、資料中心和晶片，也預計在5年內培訓500萬名AI人才，來填補中國「新基建」藍圖下，預計在2025達到1,000萬AI人才的缺口。
目前，百度已經培養超過100萬名AI人才，更與200多家中國高等教育學校合作開設AI與深度學習課程。為了在2030年成為全球AI技術的領導者，中國教育部（Ministry of Education，MOE）在2019年間，一共批准了180所大學開設AI專業學科的申請，與2018年的35所相比，有大幅度的增加，AI已經成為中國大學教育中發展最快的學科。（詳全文）
日本軟銀 AI徵才
日本軟銀先用AI篩選應徵者履歷，再逐漸擴大到面試影片分析
日本開始有企業導入AI來招募人才，有些透過AI來自動化、簡化招聘工作流程中大量重複性的工作，有些則透過聊天機器人來面試求職者、並進行分級與排名，也有企業導入AI來評估影片中求職者的說話用詞、語調和表情，判斷是否符合所應徵的職務和企業文化。
日本軟銀集團也開始在人才招募的過程中，以AI來篩選應徵者的履歷。軟銀招聘部門總監Tomoko Sugihara表示，用AI取代重複性的工作，能減少人資部門75%的作業時間，讓招聘人員有更多時間與求職者互動，而且，「讓AI熟悉招聘政策與標準，也有助於軟銀更客觀的招募人才。」今年5月開始，軟銀也嘗試擴大AI應用，比如在應徵者面試的影片中導入AI，來輔助招聘。（詳全文）
責任編輯／翁芊儒
圖片來源／Skillr官網、LinkedIn、Pixabay 攝影／洪政偉
資料來源：iThome整理，2020年6月
熱門新聞
2024-04-17
2024-04-17
2024-04-18
2024-04-15
2024-04-15
2024-04-15