中關村科技神話面臨嚴酷挑戰

北京科技重鎮中關村，自今年二季度以來就彌漫在一片裁員氣息中，從業者的職業生涯變得沒有保障。PC第一大廠聯想也不可避免的面臨此一抉擇，景氣何時能復甦，目前還無法保證，而中關村過去這個科技神話重鎮，勢必將面臨前所未有的挑戰。聯想也躲不開裁員

11月3日，中國最大的IT企業聯想，首次在新浪網上就企業裁員一事發表了簡短的聲明，業界為之震動。在此聲明中，雖然在詞句上迴避了裁員的字眼，用「人員優化」代之。但聯想明白傳達了裁員的意義。按照聯想的聲明，此次裁員的幅度為5％，半年一次，全年幅度為10％。這個數字比往年增加了5％。而聯想旗下的FM365網站，則大幅裁員達30％。

聯想解釋，這是每年都會進行的末位淘汰與人員優化。是聯想集團人力資源管理工作的一項常規工作，屬於正常調整範圍。

聯想認為，裁員主要是因為大環境所導致。今年整個IT行業處于不景氣狀態，為保證發展的競爭力，降低成本，決定今年採取與往年不同的方式。人員優化比例，從5%提高到10%，並且在半年集中進行一次。在本財年的年底，聯想仍將進行下一次5%的裁員。

實際上，聯想的裁員在中關村並非新鮮事。整個IT產業正經歷著有史以來最大規模與最大程度的裁員。裁員在30%以上者並不鮮見，整個中關村自今年二季度以來就陸續傳出裁員的事件。網路大軍災情慘重

中關村IT產業的裁員風潮，最先從網路公司開始，迅速蔓延擴散。大致從去年9月開始，網路企業裁員不斷。包括Tom、中華網，近及263、搜狐、新浪，全部經歷了殘酷的裁員歷程。根據統計，當初進入網際網路行業的百萬大軍，歷經裁員洗禮後，剩下的不足70％。

最近IT人才的求職意向已超過了需求導向，由中關村的大型企業出來應徵工作的求職者大有人在，這都是因為這些大型公司大量招募人才後，又大量的刪減，才導致人力資源的大流動。

人力資源公司預測，中關村企業的裁員仍會繼續。年內將有2000到4000人需另謀職業，裁員的跡象不會減弱。依存過多難免出毛病

業界人士分析，中關村企業裁員是一種必然現象。在沒有掌握核心技術的情況下，中關村企業與全球其他產業巨頭的依存關係越來越密切。上游企業英特爾的每一次裁員，都會直接影響到中關村下游企業。加上美國911事件以來，全球IT產業的不景氣已逐漸蔓延，作為產業鏈一員的中關村也無法避免。

而中關村的企業管理方法落後，一直是企業經營的薄弱環節。例如中關村有些軟件公司就達到2000多人，如果將員工人數與企業的產值相比，大部分企業是否需要如此龐大人員，也考驗企業經營管理的智慧。

網路興盛時，包含聯想、方正、同方、四通、金山、用友幾乎都朝向網際網路、通訊產業轉型攀升，然而，新的商業周期來了，無可避免就面臨投資失敗，例如聯想原本投資的網路事業FM365，就只好以大裁員來調整企業商業模式。
體質太差裁員也沒用

網路公司人事經理最常給被裁員工的解釋是：「在短期內削減成本，快速獲得盈利」。但這只是一種企業選擇，不能完全說明企業經營的好壞。

中關村目前有9000家號稱高科技企業，體質不完整的企業不是只有裁員風波而已，甚至直接倒閉，情況還沒比裁員更惡。