104：景氣衝擊下，估計1成企業將進行裁員

104人力銀行近日公佈了2002年就業趨勢調查報告，指出明年的職場受到戒急用忍政策鬆綁、及WTO這些變數所帶來的景氣不確定因素，近1成企業受景氣影響，將執行裁員計畫，業績以及員工的配合度都將是企業裁員與否的主要考量因素。

在可能進行裁員的企業中，行政人員將首當其衝受到衝擊（7.2%的企業將優先裁撤），次為勞動人力（佔5.1%），以及管理階層（1.9%）。另一方面，約有三成的企業對於徵才與否採觀望態度，未來一旦有徵才需求，將以技術性人才(42.9%的企業將優先招募)及業務人才(32.6%)為需求主流。

企業抱持保守觀望的態度，然而，民眾對職場的變化則是感到不安的。43.1%的民眾便預期明年的就業市場將會有更壞的狀況發生，尤以年齡越大的人越感到悲觀。這是由於企業裁員多由年齡較大的員工下手，而失業潮逐漸往中壯年開始蔓延，即便是高階白領也難倖免。

15.5%的受訪民眾在今年曾被裁員、12.9%的民眾則被減薪，減薪幅度主要在一成以內。然而景氣不佳，並沒有讓求職人的轉職意願趨於保守，目前仍在職的受訪者中，即有85%希望能轉換工作。15.1%的受訪者在這波景氣危機中不看好公司的前景而有意換工作、7.5%則因為景氣影響了他們的薪資，使他們萌生轉職意念。然而，景氣的影響下，7%的受訪者表示目前不敢輕易轉換工作。

在什麼情況下企業會採行裁員這種劇烈的人事精簡方式？從企業的角度，63.9%企業表示，若業績無法達成目標，會考慮裁員；36.6%企業表示，若員工無法配合公司營運，會考慮裁員。就上班族而言，一旦企業不得已祭出人事經費減縮的手段，46.3%受訪者表示，希望企業能夠從高階主管的薪資著手調整，其次，26.8%建議企業停止調薪，26.3%則建議企業凍結人事。可以觀察到，勞方是弱勢的一方，他們基本上願意與企業共體時艱，但是在減薪的前提，是企業方也表現出善意，期待在減薪之前能嘗試其他的可能性。

104人力銀行公佈的調查資料，上班族部份自2001年11月23日至12月3日間，透過網路問卷進行。調查以不記名方式開放給民眾參與填答，並以大樣本數有效降低網路問卷誤差值。在扣掉填答不實等無效的問卷後，合計蒐集到有效問卷4790份。企業部份則於2001年11月21日至11月30日之間，透過網路有效回收樣本429筆。