104人力銀行：八月份「對原有工作不滿」而失業者數字增高

行政院主計處於23日發布八月份失業率為5.04%，其中對「原有工作不滿而失業者」，較上月增加三千人；若與去年同期相比，對原有工作不滿而失業者，大幅增加三萬九千人。根據104人力銀行所做的調查顯示，可以發現受訪者無論是「一般職員」、「專業人員」、或「中高階主管」，促使其離職的原因中，最大不滿，均為「看不到三五年後的發展及成長機會」。可見上班族的痛苦不僅在於謀職的困難，若在工作中無法找到可以發揮的舞台及成長空間，也是臺灣上班族的重大壓力來源。

在這份調查中，若以「一般職員」或「專業人員」觀之，排名第二的痛苦是「工作內容重複、無法提昇個人價值」，排名第三的痛苦是「收入與工作的付出不成正比」；但中高階主管排名第二的痛苦是「公司目標不清、工作沒有方向感」，排名第三的痛苦是「公司賞罰不分明」；顯然一般職級員工與中高階主管考慮的方向有異。

104人力銀行行銷部經理邱文仁表示，若求職者因為「看不到三五年後的發展及成長機會」而離職，如果沒有妥善的生涯規劃而離職，因而成為失業一族，反而使之後的就職狀況更為艱辛。邱文仁建議，目前就業市場最重視的人才是具備「業務、軟體、財會、雙語」等能力的人才，所以，即使是在職的上班族，也應挑選其中一、二項加強，並在本身的專業更加努力才行。