遊戲人才培育當務之急，智冠、大宇策略不一

本土遊戲人才短缺已形成遊戲產業長久以來的發展瓶頸，龍華技術學院今年首度開設遊戲設計正式學程，遊戲業者對培養人才也各有不同做法，智冠科技近期在台南成立美術動畫小組，就近吸收人才；大宇資訊則傾向內部培育的方式，加強內部人才訓練。

本土遊戲人才短缺已形成遊戲產業長久以來的發展瓶頸，龍華技術學院今年首度開設遊戲設計正式學程，遊戲業者對培養人才也各有不同做法，智冠科技近期在台南成立美術動畫小組，就近吸收人才；大宇資訊則傾向內部培育的方式，加強內部人才訓練。

美國、日本有所謂專門的「遊戲學校」，性質類似台灣坊間的職業訓練班，多由遊戲相關大廠如SEGA、KONAMI等轉投資設立。不過，台灣一直沒有這樣的「遊戲學校」出現，直到最近龍華技術學院新設立的二年制在職專班，才以遊戲設計為主要課程，算是體制內培育遊戲人才的第一步。

智冠科技總經理王俊博表示，智冠原本也有意設立遊戲學校，並實際至日本KONAMI等遊戲學校實地參觀。不過後來發現每個學生須負擔的學費相當高，且台灣家長對遊戲產業的認識還不夠，在台灣恐怕招不到學生，因而作罷。不過，未來還是希望能夠與其他學術單位合作，加強培育遊戲人才。

智冠今年4月才在台南成立美術動畫小組，負責3D相關設計，王俊博指出，該小組將以支援智冠現有遊戲開發的場景、人物為主要任務，選在台南的原因，則是因台南學校美術設計相關科系不少，可就近網羅人才。

大宇資訊的遊戲人才培育策略則傾向內部訓練，大宇資訊總經理李永進表示，遊戲學校雖然有助提昇遊戲人才素質，但對小型的遊戲工作室可能幫助較大，大宇內部遊戲研發人員已有80餘名，對科班出身的人員並無太大需求。

李永進指出，大宇並無任何設立遊戲學校或加入遊戲學校的計畫，另一方面則是基於管理考量，因具學院背景的人員由於人脈較廣，擔心引發跳槽風氣，而傾向內部訓練的方式。目前大宇新進遊戲開發人員會有為期半年的訓練，並參與實際遊戲開發案，平時也會聘請資深業界人士來傳授經驗。