性別

研究先讓AI系統從網路文字的龐大語料庫中學習人類的用字與回應，接著對AI進行測驗，發現AI也顯現出對不同種族、性別與職業的偏見。

Hired公佈的薪資差異調查報告顯示，美國科技業在給薪上存在明顯的性別差異，相同職缺提供給女性的薪資有63%低於給男性的薪資，性別偏見同樣出現在企業職缺的面試人員上，只面試男性的機會高於只面試女性。