不應該被打工心態給耽誤了

小A剛出社會的時候，老鳥教導他：「薪水多少你就做多少，做太多只是讓老闆賺去了，別忘了我們只是來打工的」。一晃眼十年過去了，小A總是認為「我只是來打工的」，雖然十年下來也升任了經理，但還是逃不過這一次22K與55K的生死格鬥，上星期被資遣了。他很生氣地找老闆理論：「比經驗，比能力，我都比這些年輕人強！至少應該多給我一些時間證明我的價值！」老闆很不客氣地說：「你把你自己的時間看得比團隊的時間還重要，比經驗比能力或許你可以贏年輕人，但是比態度你就差遠了！」

小A十年來總是認為自己在幫別人打工，一天做到8小時他就跑了，事情沒做完也還是跑掉，他的哲學是：「薪水就這些，做超時了時薪就薄了。」所以團隊常常會因為小A開溜，造成進度的延遲，而主管更不用說了，還得幫小A分擔工作。我常常很好奇問小A：「不把工作認真當事業來看待會有前途嗎？」而他總是跟我說：「我們都是打工仔，做多少算多少，別忘了老闆都是希望多凹我們的。」任何一件任務，都可以從兩方面來看：一面是暗黑面，老闆指派任務就是怕我們沒事做白拿薪水，所以工作指派越多就是希望讓薪水的效用最大化。另一面則是光明面，我們把老闆指派的任務當作是學習，將那些高難度的目標當挑戰，趁年輕多累積一些能力資產，天曉得未來的世界會變什麼樣子？

哪一個角度是正確的？並沒有答案，但是企業也是有權利選擇員工的，固然我們可以罵經營者短視，可是我們卻忽略了：我們在老闆眼中是不是一付打工仔模樣？如果我們自己當老闆，我們會投資教育訓練在一個打工仔身上嗎？既然如此，「領多少薪水做多少事情」的態度，對誰有利呢？小A並不是個案，如果在低度競爭的環境下，小A可以過得很好，可是現在的社會高度競爭，我們的「被取代性高」，很容易成為中年失業族。消極的做法我們可以減少被取代的可能性，來保住位置；積極的做法，則應該是用盡心思來讓自己多聽、多學、多看、多練習，甚至多犯錯，把被交付的苦差事當做公司給予的栽培，這才是正面的思考。

「我又不是最混的」，小A說：「別人也混很兇啊！」從打工仔的角度來比較誰混得兇，不都是混嗎？邏輯與價值觀都混淆了，工作不是打工，而是成長，我們應該要向高標學習，而不是跟低標比較吧？心態決定了小A的績效與命運，他沒有想過幫自己建立一些價值，把機會都當成是別人想凹他，十年下來沒有成長，輸給了大環境的變遷。我們總以為環境改變只影響到公司營收，但是從種種跡象顯示，未來的變化將迅速直接衝擊到個人。我們最近常常在談「消失的行業」，許多過去很不錯的工作正在消失，而那些工作從出現到消失，可能不過10年光景。

到底我們是為誰在工作？是老闆嗎？還是為了生活？仔細想想，老闆會換人，生活會改變，唯一不變的就是我們自己，而事實上我們就是為了自己而活，為了自己而工作。小A輕鬆過了十年，可是接下來要面對辛苦的下半輩子，而且可能因為年紀大了，永遠追不上時代的腳步。所以別當一個愛計較的年輕人，所謂的成功，是笑到最後才算數的。既然是為自己工作，能力、人脈、知識……只要是對自己有利的就盡快累積。大多數人都是站在黃金箱上抱怨，計較這個工作累，那個事情多做就會擔責任，也不會想去擴充自己的能力，處理更多的事情。可是話又說回來，人也都有野心，希望能升遷、賺大錢……最終呢？態度決定高度，對事業僅僅抱持著打工心態的人，真的只能獲得最低成就的高度。

很多人能在工作與生活之間取得平衡，關鍵在於他們善於利用累積的力量，就像日本樂天創辦人的名言「如果每天改善1％，一年下來就是37倍。」一天1％，就算是用平常心也能做到，但如果只是打工心態，可能連那多做的1％都去計較，十年下來應該還是會負成長。小A的下場已經讓我們看到打工心態的結局，在職場上用消極態度來應對，最終都會被大環境所追過去的。不能怨很別人，只能怨恨自己，因為我們把那每天改善1％的累積都拋棄了。

但也不能把打工心態的定義擴大解釋，並不是不想負責任就是來打工的，自掃門前雪不是壞事，只要能掃到非常乾淨也很好。也並不是準時上下班就是壞事，只要答應的schedule能做到，而且有績效，那樣就很好。打工仔往往連自己份內的事情都做不好，心不在焉，產出品質不佳，而且藉口理由一大堆，當然輕重緩急也分不清。如果沒有把心態調整過來，積極地學習，並且主動承擔工作與責任，真的只是在耽誤自己而已，什麼都沒賺到，只賠上了歲月。千萬別誤以為永遠都有工作可以做，公司能夠永續經營，這些都不切實際，只有持續累積自己的實力才是真的，也才能在未來發揮價值。