Wiz Research發現中國人工智慧服務DeepSeek的ClickHouse資料庫配置錯誤,未設身分驗證,導致百萬筆機密日誌外洩,含聊天記錄、API金鑰與內部資料
《中國信託資深副總經理、資訊總管理處總處長張汝恬 》最賺錢銀行背後的IT推手
相信很多人仍對3年前(2002年)中國信託重金投資、拍攝的「感謝廣告」記憶猶新,影片主要是向推動e化的員工表示謝意。這一項投資10億元、歷時3年(從1997年開始、2001年1月上線)的企業e化改造工程,中國信託從此脫胎換骨,不僅加速了新服務上市和業務流程,也奠定了未來邁向國際的基礎。
2005-04-11
旺宏電子企業資訊技術處處長鄭亭玉,現年45歲,臉上總是掛著自信的笑容,言談之中,散發出牡羊座的十足衝勁。她掌管全球旺宏電子的資訊部門,負責推動公司E化以及資訊系統的建置,同時她主導的ERP與Y2K案子,也奠定了她導入大型專案的基礎。很特別的是,在11年前,她一進入旺宏電子時就擔任資訊處處長一職,到底她有什麼過人之處﹖可以獲得主管賞識,以及值得女性IT工作者效法學習的地方。
2005-04-11
《司法院資訊管理處法官兼處長郭瑞蘭 》從女法官走向女性CIO之路
現年五十歲,身影嬌小、笑容親切的司法院資訊管理處法官兼處長郭瑞蘭,第一次的接觸,往往讓人難以察覺,她原本是一個決斷是非對錯的法官。更令人意外的是,在她25年的法官生涯中,竟然有超過一半的時間,專注在非法律的專業領域—資訊科技上,甚至一路參與司法院資訊架構從無到有的建置過程。
2005-04-11
從104的求職人口統計結果可以發現,投入資訊領域的女性從業人員明顯比男性少很多。探究其中的原因,因為資訊部門不適合女性生存嗎?或女性本身就不喜歡這一類的工作,所以在學生時代就避免選擇理工組?抑或是資訊業原本就是為單一性別量身打造的工作環境,因為女性的加入而造成緊張或不適應?女性出頭天來臨
2005-04-11
為了求得個人以及家庭溫飽,甚至進而求得個人的成就感,找工作成為男男女女的普遍現象。根據104人力銀行提供的求職資料顯示,在金融工商服務業、商業流通業、民生消費業、媒體文教業及醫藥農牧業,男女生的求職比約為4比6,女生普遍多餘男生;但是在不動產相關業、傳統製造業以及資訊科技業中,男生求職者約為女性的2倍以上,也突顯出,女性在傳統觀念中的「理工」行業別中,仍佔少數。
2005-04-11
萬頭鑽動的科學園區中,女性經常是點綴性的一枝花。面對男多女少的工作環境,是否意味著女性並不適合生硬的科技工作,104人力銀行行銷總監邱文仁並不以為然。
2005-04-11
根據我們這次訪談的女性CIO以及各行各業IT部門男性、女性的工作人員,所有人都同意,工作能力仍是IT部門進用、拔擢人員最主要的條件。也就是說,這些成功的女性CIO,之所以脫穎而出,都是因為她們擁有作為一個成功CIO的諸多條件。而這些條件究竟是什麼?TechRepublic曾經針對北美的CIO進行調查,整理出10項作為成功CIO所必須具備的條件。1.圓融的溝通技巧
2005-04-11
3家上市電信業者近日都發布了2005年1~3月的首季財報。遠傳(4904)自結首季每股稅前盈餘1.2元,臺灣大(3045)自結首季每股稅後純益0.81元,中華電信(2412 )每股稅後純益1.2元。首季推估,遠傳與中華電全年的每股稅後純益穩穩上看4元。中華電今日(4/11)收在64.50元,遠傳收在39.00元,台灣大收32.30元。
2005-04-11
線上遊戲躍升為主流,不過是短短的4、5年,但是產業型態卻已扭轉,遊戲軟體廠商表示,隨著整體市場趨穩之後,大者恆大的發展態勢也逐漸明朗,遊戲橘子遊戲執行製作傅鏡輝甚至提出了「八二法則」的觀點。
2005-04-11
華義國際為了進軍全球市場,歷時2年研發的「鐵血三國志」,今日(4/11)宣布延宕推出時程,預計最快第3季才會上市。然而,在這樣的情況下,2004年底已經認列的海外授權金也必須迴轉,並且可望在2005年底或是2006年初才能重新挹注。
2005-04-11
速博sparq今天(4/11)正式宣布第二度贏得中央研究院為期兩年的「亞太地區學術研究網際網路連線服務」、為期兩年的標案。去年(2004)2月速博第一次贏得此一當時為期1年的標案,這次是第二次勝出。這一標案的內容是提供中研院3條高速國際數據專線的網路營運,確保臺灣—日本、臺灣—香港、臺灣—新加坡間能有高頻寬的網路傳輸速度以及高效率的傳輸品質。
2005-04-11
新浪科技報導,中國通訊在4月11日公布去年全年財務報表,財報顯示去年中興通訊稅後盈餘達到人民幣12.725億元(約新臺幣48.60億元),較2003年成長了23.7%,每股盈餘為人民幣1.57元(約新臺幣6.0元)。
2005-04-11