自2018年，信義房屋逐步奠定數據應用基礎，整合集團內外接觸點的數據，並開始發展各式大數據和AI應用，來支援產業知識密集的房仲及居住業務。對信義來說，這既是提升人才生產力，更是留任人才的做法
IT主管不能只管進到系統的前端資料，而應思考這些資料的對象本身被數位化的那一刻，到底流失了哪些重要資訊。要把握這些資訊，前進業務現場觀察是唯一的方法
2013-08-07
臺北大學資訊中心主任莊東穎採師徒制培養資訊中心員工，從學生時期就在資訊中心跟著前輩學習，培養實力，打造凝聚力十足的團隊，將良好的資訊服務帶給全校師生
2013-07-30
遊戲業主戰場從PC轉移到行動裝置後，爭相競逐者紛至沓來，市場變化目不暇及，要能存活，昱泉國際董事長曹約文說：「企業必須更加靈活，如果決策的速度不夠快，鐵定穩死。」
2013-07-30
使用者常會對新的IT建置常抱排斥心理，IT人員應在使用者和新建置之間建立「熟悉感」，讓他們感覺新建置與既有使用習慣間，差距其實並不大，藉此來消除使用者的恐懼
2013-07-24
從百貨公司樓管跨入資訊領域，臺灣山崎資訊師韋佑欣不斷自修充實自我，並跳脫傳統思維，利用平板創新IT應用，解決臺灣山崎多年來在百貨專櫃門市遇到的POS難題
2013-07-16
在聆聽使用者意見越來越重要的今天，快速反應已成為對IT部門重要的要求。不過海洋大學圖資處處長張忠誠認為除了快之外，沉澱也是IT管理者要培養的功夫
2013-07-12
台北旅店管理顧問公司總經理何太山表示，好的IT主管不僅要懂IT專業技術，也要了解產業的運作模式，更重要的是要有創意，才可以在既有的服務基礎上，做延伸和改善。
2013-07-05
自行開發系統比較能夠貼近使用者需求，創造客製化功能，但投入資源培養開發人力的同時，IT部門也要懂得提出證明，將開發人力能為企業創造的價值化為客觀證據
2013-07-02
為了要客製化提供不確定的天氣預報資訊，天氣風險公司善用Amazon的AWS公眾雲服務來加快分析速度，為搶時效越要上雲端
2013-06-28
不只是自己擁有IT和HR兩大專長，成為能夠在職場雙棲的π型人才，台南企業人資處兼資訊處經理黃增勳還想推動π型組織，讓IT部門同仁都能擁有兩種以上資訊技能專長
2013-06-21
憑藉著對資訊的熱愛，偉盟工業行政部資訊副理張志豪從高中時期便透過各種方式，不斷充實自我，跨領域學習，不侷限自我發展，並運用所學，一手建立偉盟工業各項資訊應用服務
2013-06-14